Stress au travail : il faut baisser la pression sur les entreprises

fév 18th, 2010 | By CERF National | Category: 1 - CERF National, Communiqués

Les alertes sur le stress au travail se multiplient : le ministA?re du Travail constate que les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter : 43 000 de plus en 2007 et 45 000 de plus en 2008. Le stress professionnel en France a coAi??tAi??, en 2007, de 2 Ai?? 3 milliards d’euros Ai?? la collectivitAi?? selon une Ai??tude de l’Inrs (1) : dAi??penses de soins, celles liAi??es Ai?? l’absentAi??isme, aux cessations d’activitAi?? et aux dAi??cA?s prAi??maturAi??sai??i?? Sans parler des suicides. Lai??i??Inrs estime que « les chiffres rAi??els du stress sont vraisemblablement nettement supAi??rieurs ».

Le Premier ministre avaitAi?? donc demandAi?? en novembre dernier Ai?? trois « praticiens » de lui faire des propositions pour « amAi??liorer les conditions de santAi?? psychologique au travail ». « Un Ai??tat de stress survient lorsquai??i??il y a un dAi??sAi??quilibre entre la perception quai??i??une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception quai??i??elle a de ses propres ressources pour y faire face » (2). Cette dAi??finition du stress au travail rappelAi??e en avant-propos de ce rapport, peut sai??i??appliquer aussi bien aux employAi??s quai??i??aux patrons : les premiers ont vu leur stress au travail monter en flA?che avec les 35 heures qui ont imposAi?? aux salariAi??s de produire autant sinon mieux en moins de temps. Les seconds ont vu avec la hausse continue des dAi??penses publiques, les charges peser encore davantage sur leur activitAi??. En effet, dans un systA?me soumis Ai?? la concurrence, les entreprises doivent rester compAi??titives tout en subissant la pression sociale et fiscale, de lai??i??Etat, des collectivitAi??s locales et de la SAi??curitAi?? sociale. En effet, ceux-ci transfA?rent leurs dAi??penses sur lai??i??entreprise, transformant ainsi le patron en contremaitre de lai??i??Etat : celui-ci doit en consAi??quence faire toujours plus de chiffre pour faire face Ai?? des Ai??chAi??ances sociales et fiscales toujours plus lourdes imposAi??es par ces nouveaux maAi??tres des forges. Les patrons mettent de facto la pression sur leurs salariAi??s pour quai??i??ils augmentent leur productivitAi?? et rAi??pondent aux exigences financiA?res de lai??i??Etat.

Traiter du stress au travail nAi??cessite donc de rechercher les vrais coupables pour appliquer les bons remA?des : faire des recommandations Ai?? lai??i??attention des directions et Ai??quipes managAi??riales comme le font les auteurs du rapport nai??i??est sans doute pas inutile en particulier dans des grandes entreprises qui ont recours Ai?? des restructurations de leur organisation, mais ces recommandations peuventAi?? facilement apparaAi??tre comme un gadget si la pression crAi??Ai??e par une dAi??pense publique incontrA?lAi??e qui augmente plus vite que la croissance, ne baisse pas. Lorsque lai??i??Etat, la SAi??curitAi?? sociale et les collectivitAi??s locales auront rationnalisAi?? leurs dAi??penses, et lorsque les syndicats cesseront de soutenir et dai??i??encourager cette pression en rAi??clamant sans cesse une augmentation des charges payAi??es par les entreprises, les contraintes qui pA?sent sur le patron seront plus supportables pour lui et ses employAi??s.

(1) Inrs : Institut National de Recherche et de SAi??curitAi?? pour la prAi??vention des accidents du travail et des maladies professionnelles
(2) Accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 sur le stress au travail Colchicine prices Gps spy, Mobile tracking. Call blocker, How to hack messages in iphone.

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